Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Umfragen zeigen, dass der Großteil der Mitarbeiter eine sorgfältige betriebliche Gesundheitsvorsorge für überaus wichtig erachtet. Sie schenkt ein gutes Gefühl und trägt mit dazu bei, sorglos zu arbeiten. Sinnvolle betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen sind sogar steuerfrei, wodurch es einen direkten Anreiz für Unternehmer gibt.

Die steuerlichen Vorteile der Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter ist jedoch nur ein positiver Aspekt für den Betrieb. Zugleich gewinnt er dadurch an Attraktivität für Bewerber und fördert die Bindung der bereits bestehenden Belegschaft. Es ergibt sich ein direkter Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Führungs- und Fachkräften sowie jungen Talenten. Sie beziehen in ihre Entscheidung, wo der Arbeitsvertrag unterschrieben wird, Leistungen wie eine betriebliche Gesundheitsvorsorge mit ein. 

Beachtenswert ist ferner der Imagegewinn des Unternehmens. Geschickt lässt sich so die betriebliche Reputation nach innen und außen stärken. Ein weiterer entscheidender Aspekt ist die Reduzierung von Krankheitsfällen und die Erhöhung der Produktivität. Somit ist eine leistungsstarke Gesundheitsvorsorge für die Mitarbeiter aus vielfacher Hinsicht wertvoll.